Artículo Periodístico 608º: “Síndrome de Burnout o síndrome del quemado”[1].
0. ¿Qué es este
síndrome? ¿Cuántas personas según sus profesiones están quemadas en sus
trabajos o profesiones? ¿Qué consecuencias pueden ser para esos individuos,
familias, para la eficiencia en la sociedad? ¿Podría deberse mucho fracaso
escolar o al absentismo escolar a una variedad del síndrome de Burnout?
1. Suele definirse como
cansancio crónico o fatiga crónica o estrés prolongado en el trabajo o en la
función laboral de un individuo.
Hasta dónde sabemos no
se encuentra incluido en el DSM o Manual de trastornos psicomentales, aunque si
es mencionado en la Clasificación Internacional de enfermedades. Sin embargo en
el ICD-10 se diagnóstica bajo la forma de neurastenia.
Este síndrome o término
o taxonomía fue mencionado por el psiquiatra estadounidense Freudenberger en
1974.
2. Por supuesto la
persona que pueda pensar que ha caído o esté rozando este síndrome debe consultar
con personal especializado (médicos, psicólogos, psiquiatras).
Por lo general se cree
que son más propensos en profesiones de un alto nivel de responsabilidad, y se
produce en todas las ramas profesionales sanitarias, en las educativas, en
deportistas de élite, en servicios sociales, en profesiones artísticas, etc.
Hasta dónde se conoce
parece que incide más en mujeres, estadísticamente, que en hombres.
3. Los síntomas más
específicos, puede dividirse en psicosomáticos, conductuales, emocionales,
defensivos y por consecuencia entre otros estarían: cefaleas, depresión,
estrés, insomnio, absentismo laboral, ansiedad, angustia, disminución del
rendimiento profesional, nerviosismo, taquicardia, etc. Aunque evidentemente en
cada persona se pueden dar unos síntomas más que otros, o en distinta
estructuración o arquitectura…
Hay diferencias entre
los síntomas del stress y los del Burnout y a veces se confunden.
4. Al contrario de
muchas personas, y desde el punto de vista de un articulista, el que redacta
estos párrafos, sabe que sobre todos los temas es imposible conocer en un grado
suficiente, pero si sabe que un articulista tiene la obligación de mencionar y
redactar sobre cientos de temas o cuestiones, que es imposible para cualquier
persona alcanzar un nivel de experto en todos los temas, pero si al menos
sirven para intentar analizar algunos aspectos de la realidad, y que los
hipotéticos interlocutores reflexionen sobre esas realidades buscando
información por su cuenta…
- ¿Por tanto, hacemos la
pregunta si quizás disminuiría este síndrome si en las carreras laborales se
tuviese más en cuenta, la posibilidad de ir ascendiendo profesionalmente? ¿O
dicho de otro modo, podemos encontrarnos con empresas de cien o quinientos o
mil empleados, en todos los niveles, y personas con preparación más alta que el
trabajo inicial, jamás la empresa se ocupa o preocupa para ver si esas personas
pueden ascender de categoría, según su preparación…? ¿Es decir, se tiene a un
tanto por ciento de la población, condenada toda su existencia a ocupar puestos
de responsabilidad y de trabajo muy bajos según su formación y titulación y dichas empresas podrían ascender a dichos
profesionales y están en dicha realidad, diez o veinte o treinta o cuarenta
años de su vida laboral…? ¿Existen empresas que jamás piden a sus empleados que
entreguen sus curriculum, y con ellos, la gestión de esas empresas puedan
invitarles, no regalarles, pero si invitarles a ver si pueden ascender, sea con
exámenes o las pruebas que sean necesarias…? ¿Sin negar la contratación de
personal externo a y en todos los niveles? ¿Y esto en la empresa privada y
también en la pública…? ¿Por lo cual no habría que buscar sistemas para no
perder esa riqueza cultural y económica y, en otros aspectos, tanto para las
empresas públicas o privadas, pero también para las personas que tienen que
soportar esa situación…? ¿Podría esto tener consecuencias, incluso para la vida
política o sociopolítica, para los resultados de las elecciones, etc.?
- ¿Habría que plantearse
si la organización del trabajo en el mundo, tanto sea en Occidente como en
otros continentes no está bien gestionado y organizado…? ¿O si se quiere, si se
deberían buscar nuevas maneras o formas de organización del trabajo mundial más
eficiente…? ¿En todos los trabajos y profesiones, más de diez mil, según
agencias norteamericanas que estudian este tema o esta cuestión…? ¿Siempre que
todo trabajo sea legal y suficientemente moral o mínimamente moral y necesario
para los seres humanos…?
- Ser más consciente de
la necesidad del trabajo, en todos sus niveles y ramas y profesiones, para el
bien del ser humano, tanto del que lo realiza, para sus familias, para la
sociedad. Aumentar la estima y la valoración del propio trabajo, sea cual sea,
siempre que sea legal y moral y necesario para la sociedad… Porque con el
trabajo realizamos objetos o damos servicios que hacen el bien y que otras
personas necesitan… Todos necesitamos el trabajo de los demás, nosotros
ofrecemos el producto de nuestro trabajo a los demás y ellos, nos ofrecen el
suyo…
- Buscar morales
deontológica profesionales más precisas y que se cumplan. Para que así el
trabajo sea más eficiente, pero sea más moral. Es decir, toda persona en su
trabajo respete a las otras personas, al cliente, al que necesita sus
mercancías o sus servicios…
5. Para no alargar estas
reflexiones hay que ser consciente y autoconsciente, que aunque nuestro trabajo
sea modesto o de alto nivel es necesario para el bien del resto de las personas
y de la sociedad, para el presente e incluso para el futuro… A veces, me
pregunto los que realizaron las catedrales o muchos de ellos, los que
realizaron los puentes romanos y que todavía permanecen dando una función, no
eran conscientes que durante siglos que millones de personas se servirían de
ellos, que sus trabajos, quizás no valorados en su tiempo, incluso mal pagados,
incluso en algunos casos hechos por esclavos iban a servir a millones y
millones de personas…
Por
consecuencia, uno se pregunta, si tu trabajo, sea modesto o sea de enorme
responsabilidad, siempre afecta a otras personas, pueden ser muchas o pocas,
pueden ser unas docenas o centenas o pueden ser millones. Por lo cual, eso nos
plantea tener más autoestima de nuestra función laboral y profesional, y que
nosotros también ponemos nuestra pequeña huella, sin saber nunca las
consecuencias exactas que puedan tener, ni en calidad, ni en cantidad, ni en el
tiempo, ni en el espacio, ni sobre nosotros mismos, ni sobre los demás…
http://filosliterarte.blogspot.com.es ©
jmm caminero (25 julio-05 agosto 2016 cr).
Fin artículo 608º:
“Síndrome de Burnout o síndrome del quemado”.
*
[1] Euromundo Global.com, 05 agosto
2016. 06 ag. 16.
El
Día Digital.es, 05 agosto 2016. 06 ag. 16.
Extremadura
Progrssita.com, 05 agosto 2016. NP.
El
Tambor Revista de la Gomera.es, 05 agosto 2016. 06 ag. 16.
